В Ростовской области дефицит кадров в производстве, но молодежь предпочитает искусство и IT-технологи
В Ростовской области дефицит кадров в производстве, но молодежь предпочитает искусство и IT-технологи
Рынок занятости в Ростовской области из-за дефицита по-прежнему принадлежит соискателям. Хотя молодёжь предпочитает офисные профессии, их интерес к работе на производстве всё же растёт. Об этом заявил директор по продажам «Авито Работы» Роман Губанов.
При этом в первом квартале 2024 года активность всех соискателей снизилась на 38% в сравнении с предыдущим периодом. По мнению эксперта, на ситуацию влияет рекордно низкий уровень безработицы в стране, а также расхождение профессиональных интересов молодых специалистов с потребностями рынка.
– Меняется структура экономики, соответственно, возникает острая потребность в найме всё большего числа людей. Особенный дефицит специалистов сейчас в сферах производства сырья и сельского хозяйства, второе место занимает строительство, а третье – логистика и транспорт, – отмечает Губанов.
По его словам, рабочие специальности не очень привлекают молодежь.Топ-3 популярных направлений среди молодых соискателей занимают IT, интернет, телеком; искусство, мода, сфера развлечений; образование и наука.
Как говорят эксперты, ближайшие годы ситуация на рынке занятости значительно не поменяется.
– Молодая аудитория не очень охотно для себя рассматривает такие позиции. Чаще смотрят офисные, работу в IT. Да, есть интерес к производственным вакансиям, но этот интерес всё же ниже. Будет ли в ближайший период ситуация меняться? Станет ли рынок труда вновь принадлежать работодателям? На мой взгляд нет, ближайшее время этого уж точно не произойдёт, – прокомментировала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работа» Анна Осьмак.
При этом интерес к молодым специалистам продолжает увеличиваться, по сравнению с прошлым годом спрос на них вырос на 36%. Сегодня компании гораздо охотней берут в штат даже студентов без опыта работы. В этом году они стали находить работу на 91% чаще, чем годом ранее.
В условиях жесткой конкуренции работодатели, испытывающие кадровый голод, вынуждены бороться за своих будущих сотрудников. Им приходится несколько раз в год повышать зарплату, внедрять различные «нематериальные поощрения» и бонусы. Например, бесплатные обеды, обучение новичков с нуля, доставка сотрудников на предприятие корпоративным транспортом.
По словам Осьмак, компании уже недостаточно просто разместить вакансию, указать условия, обязанности и требования. Многие предприятия всерьез взялись реализовывать крупные HR-проекты, чтобы качественно рассказывать о себе.
– Ключевые факторы при выборе работы – размер заработной платы (72%) и гибкие условия труда (65%). И это большая цифра, которая говорит о том, что люди хотят, чтобы работодатели предлагали более удобные, альтернативные варианты работы с точки зрения графика. При этом, выбирая работодателя, соискатели ожидают, что он подробно расскажет о своём бизнесе, сколько лет на рынке, чтобы можно было сделать качественные выводы. Безусловно, хорошая репутация компаний важна, – сообщает руководитель направления по работе с ключевыми клиентами.
Но усилия работодателей всё-таки приносят свои плоды. По сравнению с 1 кварталом 2023 года, в этом году интерес у молодежи к работе в сферах производства и промышленности вырос на 39%.
Напомним, в первом квартале 2024 года в Ростовской области наблюдается значительный рост числа вакансий на рынке труда. При низком уровне безработицы, составляющем 2,7% в регионе и 2,8% по стране в целом, количество вакансий за первые три месяца текущего года выросло на 45% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Общее число предложений для соискателей достигло 126 тыс., из которых 37 тыс. приходится на Ростов.
Источник фото: пресс-служба "Авито Работа"